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리더십

리더십의중요성:조직의 리더에 따라 조직의 운명이 좌우되는 것을 발견할 수 있습니다. 스포츠 팀에서는 감독의 교체로 성적이 바뀌고, 기업도 CEO가 바뀌면 회사의 가치와 성장 방향이 바뀌는 것이 일반적입니다. 이렇듯 조직에서 리더의 영향은 매우 크며, 이를 반영한 리더십의 중요성은 다음과 같습니다.첫째, 개개인의 역량을 집결시켜 단순 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지(Synergy effect)를 촉진한다.  둘째, 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는가에 따라 조직의 성과에 영향을 미친다.셋째, 효과적인 리더십은 구성원들의 목표달성에 기여할 수 있다. 넷째, 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 역할을 한다. 다섯째, 조직의 발전을 위해 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다.

관리자 역할 모델과 과제 : megaNEXT의 리더십 모델은 관리자의 역할 모형을 바탕으로, 역할 별 리더십 발휘과제를 해결하기 위한 프로그램으로 구성하였습니다.

megaNEXT 리더십 교육 접근방법 : megaNEXT의 리더십 모델은 관리자의 역할 모형을 바탕으로, 역할 별 리더십 발휘과제를 해결하기 위한 프로그램으로 구성하였습니다 - 1.계층별 접근방법(직급에 따라 구분되는 역할을 원활하게 수행 할 수 있도록 리더십을 강화하는 방식의 접근)2.역량별 접근방법(각 직급·직무에 필요한 역량을 강화하는 방식의 접근) 3.이슈및맞춤식접근방법(조직 내·외부의 이슈 또는 특정 니즈 상황별 맞춤식 접근)

megaNEXT 리더십 프로그램 : 아래 제시된 리더십 프로그램은 계층별 역할과 필요역량에 근거하여 구성된 교육과정입니다. 또한 고객사의 상황에 맞는 교육과정의 개발 및 맞춤화 과정을 통해 귀사의 리더십 역량 강화를 지원합니다.

전체교육일정
대분류 소분류 프로그램명 직급 상세
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임원 팀장 차/과장 대리 사원
리더십 계층별 미래전략 수립 Workshop 과정 O 상세보기
전략 시나리오 플래닝 과정 O O 상세보기
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팀장 리더십 액션과정 O 상세보기
전략적 성과관리 과정 O O 상세보기
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팀리더 커뮤니케이션 과정 O O 상세보기
BSL(Boundary Spanning Leardership) 과정 O O 상세보기
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리더를 움직이는 Followship 과정 O O O O 상세보기
성공을 부르는 셀프리더십 과정 O O O O 상세보기
360도 리더십 O O 상세보기
Rainbow 7 조직마인드 강화과정 O 상세보기
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인문학 인문학을 통해 배우는 리더의 역할인식 O O 상세보기
인문학을 통해 배우는 리더의 열정 O O 상세보기
인문학을 통해 배우는 소통의 지혜 O O O 상세보기
인문학을 통해 배우는 인재육성의 비결 O O 상세보기
인문학을 통해 배우는 창조적 조직관리 O O O 상세보기
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